Licencias

El Servicio de Medicina del Trabajo se encarga del registro, recepción, convalidación y seguimiento de las siguientes licencias que se encuentran comprendidas en el Convenio Colectivo de Trabajo decreto PEN N.º  366/2006 y su reglamentación particular homologada por Resolución Honorable Consejo Superior N.º 214/2015:

Art. 91° Licencia de Corto Tratamiento: 
Aquellas que por afecciones o lesiones de corto tratamiento, incluidas operaciones quirúrgicas menores, inhabiliten para el desempeño del trabajo.
Se concederán hasta cuarenta y cinco (45) días corridos de licencia por año calendario, en forma continua o discontinua, con percepción íntegra de haberes.

Art. 92° Retiro por causa de enfermedad o atención de familiar:
Si el trabajador debiera retirarse del servicio, se considerará el día como licencia de corto tratamiento o atención de familiar si hubiera transcurrido menos de media jornada de labor, y permiso personal o excepcional, cuando hubiere trabajado más de media jornada.

Art. 93° Licencia de Largo tratamiento:
El trabajador tendrá derecho a una licencia extraordinaria de hasta un año, con percepción del 100% de sus haberes por afecciones o Iesiones de largo tratamiento que lo inhabiliten para el desempeño del trabajo. Vencido ese plazo, subsistiendo la causal que determinó la licencia y en forma excepcional, se ampliará este plazo por hasta dos (2) nuevos períodos de seis meses con percepción del 100% de haberes, hasta dos períodos de seis meses más con percepción del 50% de los haberes, y otros dos de igual duración sin goce de haberes. Para ello será necesaria la certificación de la autoridad sanitaria establecida para estos casos, que comprenda el estado de afección o lesión, la posibilidad de recuperación y el período estimado de inhabilitación para el trabajo.

Art. 104º Atención de familiar enfermo:
Los trabajadores incluidos en el presente convenio están obligados ante la Institución Universitaria a presentar una declaración jurada, consignando todos los datos de quienes integran su grupo familiar y de cómo ellos dependen de su atención y cuidado. El trabajador dispondrá de hasta 20 días corridos, en un solo período o fraccionado, en el año, con goce de haberes para atender a alguno de esos familiares que sufra enfermedad o accidente que requiera la atención personal del trabajador, plazo que podrá extenderse hasta en 100 días adicionales, extensión que será sin goce de haberes. Para la justificación de estos supuestos deberá presentar la certificación profesional con identidad del paciente y la referencia explícita a que requiere atención personalizada, todo lo que será certificado por el servicio médico de la Institución Universitaria.

Aviso
El trabajador para usufructuar  licencias deberá dar aviso dentro de las primeras dos (2) horas de inicio de su jornada laboral normal y habitual al Servicio de Medicina del Trabajo, vía telefónicamente a los internos 1431 /1631 – Cel: 2323 15 368931 de Lunes a Viernes de 8:00hs. a 17:00hs., ó por correo electrónico a la dirección medicinalaboral@unlu.edu.ar, en el caso de que el aviso sea fuera del horario de atención.

La entrega de certificados deberá realizarse por sí o por terceros dentro del plazo de las 48hs. hábiles a partir del inicio de la licencia.

Horarios de atención:
Lunes a Viernes  de 08:00hs. a 13:00hs. y de 15:00hs. a 17:00hs.